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電話：0774-6013588
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郵編：543200
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人才戰(zhàn)略 Alent strategy
培養(yǎng)又紅又專的匠才、藝才、將才、帥才，搭建人才夢之隊，培養(yǎng)行業(yè)未來的專家、學者與企業(yè)家。
優(yōu)秀員工9字標準 9-character standard for excellent employee
靠得住、有本事、肯干事
中層干部12字標準 12-character standard for middle-level cadre
靠得住、有本事、肯干事、干成事
高管15字標準 15-character standard for senior manager
靠得住、有本事、肯干事、干成事、干大事
三關(guān)培訓 Three closed training
文化關(guān)：一般為企業(yè)文化和在麗景工作的基本應知應會，以便幫助員工盡快了解企業(yè)，成為真正的麗景人。
制度關(guān)：由各執(zhí)行部門幫助員工了解公司的各項流程標準。
培養(yǎng)又紅又專的匠才、藝才、將才、帥才，搭建人才夢之隊，培養(yǎng)行業(yè)未來的專家、學者與企業(yè)家。
優(yōu)秀員工9字標準 9-character standard for excellent employee
靠得住、有本事、肯干事
中層干部12字標準 12-character standard for middle-level cadre
靠得住、有本事、肯干事、干成事
高管15字標準 15-character standard for senior manager
靠得住、有本事、肯干事、干成事、干大事
三關(guān)培訓 Three closed training
文化關(guān)：一般為企業(yè)文化和在麗景工作的基本應知應會，以便幫助員工盡快了解企業(yè)，成為真正的麗景人。
制度關(guān)：由各執(zhí)行部門幫助員工了解公司的各項流程標準。
經(jīng)驗關(guān)：一是親自體驗工作流程，從中加深對麗景模式及經(jīng)營管理思路的理解；二是參與各種項目管理活動，理解不同項目管理活動的運作模式和工作內(nèi)容。
人才培養(yǎng)政策 Personnel Training Policy
堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策，秉承“自主培養(yǎng)、內(nèi)部提拔”的人才培養(yǎng)方式，堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則，并采取“滾動進出”的方式進行循環(huán)培養(yǎng)。貫徹“三年一小步，五年一大步”的培養(yǎng)提拔制度。
